12．京都大学ｉＰＳ研究所訴訟～懲戒解雇の裏に潜むもの 第12号
京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第12号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。
この第12号では、準備期日 第7回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。しかし、懲戒解雇になった法的根拠の主張がされなかったため、Ｙさん側は根気強く、それを要求し、法的根拠が示されたため、今回は、「過去の類似した判例を例に挙げて、法律上の主張が行われました。懲戒事由となった犯罪行為について、刑事事件とされていない判例がある。」「刑罰法規に触れる場合の主張・立証は必要ない」など、法律上の観点から、判例を挙げての京都大学の法律上の反論です。これらの主張は正当でしょうか。裁判官になったつもりで判断してみてください。果たして、みなさんは、Yさん側の主張は、正当だと考えるでしょうか。
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。
この第12号では、準備期日 第7回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。しかし、懲戒解雇になった法的根拠の主張がされなかったため、Ｙさん側は根気強く、それを要求し、法的根拠が示されたため、今回は、「過去の類似した判例を例に挙げて、法律上の主張が行われました。懲戒事由となった犯罪行為について、刑事事件とされていない判例がある。」「刑罰法規に触れる場合の主張・立証は必要ない」など、法律上の観点から、判例を挙げての京都大学の法律上の反論です。これらの主張は正当でしょうか。裁判官になったつもりで判断してみてください。果たして、みなさんは、Yさん側の主張は、正当だと考えるでしょうか。
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しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第11号
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世間を騒がせた訴訟提起から2年、
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マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
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この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
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そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
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この第11号では、準備期日 第7回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。その後、Yさん側がいくら要求しても、なぜか京都大学は、重要な証拠であるはずの、録音や録画の提出を拒んでいます。
今回は、Yさん側から、録音データと文字起こし文が証拠提出され、懲戒解雇の重要な理由の一つとされている、「パソコン立ち上げ業務命令違反」実態 が明らかになりました。
果たして、それは、京都大学の主張するような業務命令違反だったのでしょうか。
みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。
果たして、みなさんは、Yさん側の主張は、正当だと考えるでしょうか。
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この第11号では、準備期日 第7回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。その後、Yさん側がいくら要求しても、なぜか京都大学は、重要な証拠であるはずの、録音や録画の提出を拒んでいます。
今回は、Yさん側から、録音データと文字起こし文が証拠提出され、懲戒解雇の重要な理由の一つとされている、「パソコン立ち上げ業務命令違反」実態 が明らかになりました。
果たして、それは、京都大学の主張するような業務命令違反だったのでしょうか。
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しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
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世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
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この第10号では、準備期日 第6回に提出された京都大学の準備書類の内容を伝え、検討します。第８号、第９号で紹介した内容は、この期日に、Yさんよりなされた法律上の主張および、主張、反論でした。
今回の準備手続き期日においては、再びこのスパイ疑惑女性への京都大学のへの準備書面に対する反論及び主張がなされます。そして、詐欺罪・横領罪の証拠が今回提出されました。詐欺罪・横領罪の証拠とはどういうものだったのでしょうか？また、スパイ疑惑女性に対し、京都大学はどのような主張をするのでしょうか。
みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。
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産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
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しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。
この第10号では、準備期日 第6回に提出された京都大学の準備書類の内容を伝え、検討します。第８号、第９号で紹介した内容は、この期日に、Yさんよりなされた法律上の主張および、主張、反論でした。
今回の準備手続き期日においては、再びこのスパイ疑惑女性への京都大学のへの準備書面に対する反論及び主張がなされます。そして、詐欺罪・横領罪の証拠が今回提出されました。詐欺罪・横領罪の証拠とはどういうものだったのでしょうか？また、スパイ疑惑女性に対し、京都大学はどのような主張をするのでしょうか。
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懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
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みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
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この第9号では、準備期日 第6回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第８号で紹介した内容は、前回の準備書面は、京都大学このスパイ疑惑女性の罪状をどの規程に違反するかということを、記載して提出したことに対する法律上の主張を紹介しました。そして、今回は、前回の京都大学の準備書面で、主張してきた、それぞれの懲戒解雇事由の内容についての再反論です。
今回の準備手続き期日においては、再びこのスパイ疑惑女性の京都大学のへの準備書面に対する反論及び主張がなされます。スパイ疑惑女性はどのような反論をするのでしょうか。
みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。
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懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
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「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
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或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。
この第9号では、準備期日 第6回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第８号で紹介した内容は、前回の準備書面は、京都大学このスパイ疑惑女性の罪状をどの規程に違反するかということを、記載して提出したことに対する法律上の主張を紹介しました。そして、今回は、前回の京都大学の準備書面で、主張してきた、それぞれの懲戒解雇事由の内容についての再反論です。
今回の準備手続き期日においては、再びこのスパイ疑惑女性の京都大学のへの準備書面に対する反論及び主張がなされます。スパイ疑惑女性はどのような反論をするのでしょうか。
みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第9号ご購入はこちら
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Post Edited: 2020年3月31日 懲戒解雇を告げられた日 https://t.co/KA9FWyz15O
— choukai-kaiko (@ChoukaiKaiko) 2020年8月31日
京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第8号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。
この第8号では、準備期日 第6回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。しかし、懲戒解雇になった法的根拠の主張がされなかったため、Ｙさん側は根気強く、それを要求し、前回法的根拠が示されたため、今回は、過去の類似した判例を例に挙げて、法律上の主張が行われました。みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。果たして、みなさんは、Yさん側の主張は、正当だと考えるでしょうか。
ご購入いただいた方は、星の評価・レビューをお願いいたします。購入履歴から評価いただけます。
こちらをアドレスバーに張り付けていただいてもよいです。↓
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しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
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マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
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